답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 2시간, 1주 6일 근무 시 "12시간*4.345주*9,860원= 514,100원(세전)" 이상을 지급하면 되며, 1일 1.5시간, 1주 6일 근무 시 "9시간*4.345주*9,860원= 385,580원(세전)" 이상을 지급하면 됩니다. 2. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약상에서 정한 근로조건에 따른 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인원 충원여부는 회사에서 재량적으로 결정할 사항이므로 반드시 인원을 충원을 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 및 동시행령 제30조제2항 따라 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 및 제3조에 따른 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 명의의 급여통장에 입금하는 것 또한 임금 지급으로서 효력이 발생합니다. 따라서 직접 방문할 필요가 없으며 질문자님 계좌에 입금하도록 요구하시기 바랍니다. 만약, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 징계권은 사용자의 고유한 권한이므로 질문자님의 요구에 따라 반드시 해고해야할 의무는 없습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다(5시간 20분 근무 시 1일 8시간분의 휴가를 줄 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 최종 이직일 전 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 구직급여를 수급할 수 있는 바, 위 사실관계만으로는 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 연차휴가가 이미 발생한 때는 이후에 5인 미만이 되었더라도 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 고충처리부서 또는 노동조합에 해당 고충을 처리할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.