답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있고, 출근하지 않고 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 관리의 편의상 회계연도 기준으로 부여한다는 문구를 넣으면 됩니다. 다만, 상기 조항은 상기 제30조제4항에서 정하고 있으므로 별도로 추가할 필요는 없습니다. 참고로 상기 제30조제3항 단서조항은 근로기준법 위반이므로 삭제해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 11일 중 기사용하고 남은 1일의 유급휴가에 대하여 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 때는 수당으로 청구할 수 있되, 사용자가 승인하면 15일의 연단위 연차휴가와 함께 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험에 가입된 경우 문제되지 않습니다. 2. 문제되지 않습니다. 3. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 전체 직원에게 정기적/일률적으로 지급되는 것이면 통상임금에 해당합니다. 2. 근로소득 직원의 자기 소유차량으로 회사 업무를 위해 직접 사용하고 업무수행에 소요된 경비를 별도로 지급받지 않은 경우에는 20만원까지 비과세 적용을 받을 수 있습니다. 이 때, 취업규칙 등에 근거규정을 두고 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 "월급여÷31일×22일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝게도 해당 사업장에서 3개월 미만 계속근로한 때는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있고 구직급여 수급요건을 충족하면 최종 이직하는 회사의 임금을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 문제되지 않습니다. 2. 고용보험에만 가입되어 있으면 문제되지 않습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 그 요건을 판단하는 바, 일용근로내용확인신고를 할 경우 고용보험에 가입되므로, 일용직 근로자로서 구직급여 수급요건이 충족되어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.