답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금 인상이 되면 임금의 구성항목이 변경되므로 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 완료해야 고용센터에 방문하여 실업신고를 할 수 있습니다. 2. 고용보험사이트에 로그인하여 확인이 가능합니다(고용보험 (ei.go.kr)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나, 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우 또는 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 겸업사실을 직접 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회계사무소에서 겸업사실을 확인할 수도 없고 이를 회사에 알릴 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금 납입주기는 해당 퇴직연금규약에서 정한 바에 따르면 됩니다. 즉, 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 경우라면 회사에서 권유한대로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하는 것이 구직급여 수급자격을 인정받는데 수월합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타직원의 생일을 이유로 질문자님의 동의없이 일방적으로 상기 금원을 징수할 수 없으며, 이에 따를 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴게시간 및 해당 사업장의 상시 근로자 수를 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.2.1.~2024.1.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.2.1.에 15일의 연차휴가 발생하나, 변경된 행정해석에 따라 2024.2.1.까지 근로관계가 유지되어야 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있으므로, 2024.1.31.까지 근무 후 2024.2.1.에 퇴사한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업확인서는 근로자 개인이 발급할 수 없으며, 개인사업자라면 대표자 명의의 개인공인인증서가, 그리고 법인사업자라면 법인공인인증서가 홈택스에 미리 등록되어있어야 진행이 가능합니다. 최종적으로 발급받은 중소기업확인서는 1년의 유효기간이 있으므로 만약 1년이 경과한 경우 추가로 갱신하여 발급해야합니다. 회사에 요구하시기 바랍니다.