답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생하므로 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 것으로 보아야합니다. 따라서 계약기간 만료 이후에는 특별한 사정이 없는 한, 종전과 다른 근로조건을 내용으로 하는 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부는 근로조건 개선 및 불합리한 차별 해소를 위해 일/가정 양립 환경개선 지원사업을 운영하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 지역가입자의 경우 소득수준 및 재산을 반영하여 보험료가 부과되는 바, 소득수준이란 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득, 기타소득을 말합니다. 보다 자세한 사항은 국민건강보험공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 질문자님을 직접 고용한 업체 즉, 근로계약을 체결한 업체를 대상으로 잔여수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사한 것이 아니라면 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 휴업으로 보아 연차휴가를 차감할 수 없으며, 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당이 발생하므로 월급여액에서 공제할 수 없습니다. 3. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이지 사용을 제한하고 연차휴가미사용수당으로 지급할 수 없습니다. 4. 상기 내용을 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021년에는 주휴수당 포함한 시급은 8,720원×1.2=10,464원 이상이어야 하며, 2022년에는 9,160원×1.2=10,992원, 2023년에는 9,620원×1.2=11,544원, 2024년에는 9,860원×1.2=11,832원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육이 소정근로시간 내외를 불문하고 사용자의 지시/명령하에 이루어지고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.3.~2024.1.2.(1년) 동안 80% 이상 출근 시 2024.1.3.에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 업무만을 수행하면 될 것이나 부득이한 사정으로 타 업무를 수행해야 할 사정이 있는 등 업무상 필요성이 있다면 간헐적으로 수행케 하는 것만으로는 법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.