답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 후자가 타당합니다. 다만, 해당 무급휴가가 병가 등 근로자의 귀책사유로 인한 것이라면 해당 주에 주휴수당 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 주에 결근하지 않고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 병가 시 개근한 것으로 본다는 특별한 규정이 없는 한, 근로자의 귀책사유로 인한 결근이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 금요일 근로는 휴일근로이므로, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 2. 토요일 근로 또한 휴일근로이므로, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.분기별로 지급할 수 없고 해당 월에 발생한 연장근로수당은 해당 월급여를 지급하는 날에 그 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직/정규직 등 고용형태를 불문하고 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 상용근로자는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 사용자가 근로기준법 제24조를 위반하여 해고한 떄는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 일단, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 만약, 근로계약서를 작성하지 않았거나 소정근로시간이 기재되어 있지 않은 경우에는 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우에는 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과한다면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로내용확인신고를 하여 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여를 신청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 한 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 않은 경우에는 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 60세 이상이 된 경우에는 국민연금 가입제외 대상이므로 국민연금보험료가 월급여에서 공제되지 않으며, 나머지 보험료는 정상적으로 공제됩니다.