답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 1년간 80% 출근여부에 따라 발생하는 연단위 연차휴가를 청구하려면 1년간 계속적으로 상시 근로자 수가 5인 이상이 유지되어야 하며, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 월단위 연차휴가를 청구하려면 1개월간 상시 근로자 수가 5인 이상 유지되기만 하면 됩니다.3. 상시 근로자 수가 5인 이상이 된 시점부터 입사한 것으로 보아 연차휴가를 부여하면 됩니다.4. 공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사전에 휴일근로 약정을 하지 않았거나 동의하지 않는 한 주말 근로를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일과 공휴일이 겹친 경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일만으로 보장해 주면 되므로, 주휴수당이 지급되지 않더라도 그 날은 공휴일이므로 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받지 못한 임금이 전액 납부된 경우에 한하여 사건을 취하할 것을 내용으로 한 합의서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형은 적립금을 근로자가 직접 운용하고 퇴직 시에 적립금과 운용손익을 최종 급여로 가져가는 방식으로서 납입된 부담금 뿐만 아니라 이를 운용하여 발생한 수익금에 대하여 추가적으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 임금을 삭감할 수 없으므로 삭감된 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금을 제외한 나머지 보험료는 추후에 정산하므로 보수월액을 변경할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 2023.1.1.~12.31.동안 80% 이상 출근한 때는 2024.1.1.에 가산휴가 1일을 포함한 연차휴가 16일이 발생하며 이를 퇴사일 전까지 사용할 수 있습니다. 따라서 6일만 연차휴가를 사용하게 한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.