답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단하기는 어렵습니다. 다만, 질문자님이 주장하시는 바에 따라 업무상 필요성이 없음에도 불구하고 질문자님에게 인사상 불이익을 주기위해 인사이동을 한 것이라는 점을 증빙할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일에 쉬더라도 1일분의 정상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 임금을 전액 지급해야 하며, 회사에 발생한 손해에 대하여는 민사소송을 제기하여 해결하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 최저임금에 미달한 차액만큼을 추가적으로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무상 재해로 인해 휴업한 기간도 근속기간에 포함하여 퇴직금을 청구할 수 있으며, 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 고용보험에 가입하여 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한, 12.31.까지 근무하고 계약기간 만료로 퇴사할 경우에는 근로기간은 존속기간이므로 해고의 문제는 발생하지 않으므로 해고통보를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 1개월 후에는 사직의 효력이 발생했으므로 퇴사처리를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 묵시적 갱신이 되었다면 종전 근로조건이 동일하게 적용됩니다.