답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근했다면 26일-12일=14일분의 연차휴가 미사용수당을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 고용보험에 가입되어 있고 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 근로시간을 단축할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 단축된 시간으로 근로하지 못한 시간에 대하여 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 격일제 근로자 외 나머지 직원이 주 5일 이상 근무한 때는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 상당한 지휘/감독을 하지 않는 등 사용종속관계 하에서 근로제공이 아니라는 내용의 계약을 체결하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 12.1.~15.까지 결근한 날이 없었다면, "월급여÷31일×15일"로 일할계산하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로, 근로자의 날에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간은 무급이 원칙입니다.2. 휴게시간을 제외한 1일 8시간, 주 5일 근로 시 월급여는 "209시간*11,000원=2,299,000원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단하기 어려우나(근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시 근로자 수를 산정해 보아야 함), 만약 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며, 미 부여시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.