답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출퇴근 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우이므로 관할 근로복지공단에 산재신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 확보한 증거자료를 통해 주휴수당을 청구할 수 있을 것입니다. 다만, 사용자의 승인을 얻어 결근했더라도 해당 주에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 2. 문제되지 않습니다. 3. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 1번 답변과 같이 실제 1주 15시간 이상 근무했다는 사정을 증명할 수 있다면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 최대 1년 기간 동안의 육아휴직은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임신 한 근로자에게 유산/사산의 경험이 있는 경우, 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우, 유산/사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우가 아닌 한, 출산전후휴가는 출산시점을 기준으로 출산 전과 후에 연속하여 사용할 수 있습니다. 만약 출산 전에 이미 45일 이상을 휴가로 사용했을 경우에는 출산 후에 45일 이상의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 90일을 초과하는 날수에 대하여는 무급으로 처리됩니다(근기 01254-4937, 1991.4.9).2. 우선지원 대상 기업인지 확인하고 싶다면, 고용노동부 고객센터(☎ 국번 없이 1350) 또는 근로복지공단(☎ 국번 없이 1588-0075)를 통해 문의하시기 바랍니다. 3. 출산전후휴가기간 최초 60일(다태아 75일)분에 대하여는 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 하고,이후 30일(다태아 45일)분에 대하여는 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급합니다. 다만, 우선지원 대상기업 근로자는 고용보험에서 90일(다태아 120일)의 급여를 지급하고, 사업주는 그 금액의 한도 안에서 지급의무가 면제됩니다.4. 출산전후휴가급여를 지급 받고자 하는 경우에는 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 사업주로부터 출산전후휴가 확인서를 발급받아 근로자 본인이 작성한 출산전후휴가급여 신청서와 함께 사업장 관할 또는 거주지 관할 고용센터에 제출하시면 됩니다. (대규모 기업의 경우 출산전후휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내) 이때 근로자 본인 또는 대리인이 출석하여 제출하시거나 우편제출도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴가를 사용한 경우에는 그 일수를 제외한 나머지 소정근로일에 비례하여 연차휴가를 주어야 할 것이므로, 토요일에 연차휴가 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 고용센터가 아닌 질문자님이 구직활동을 할 수 있는 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에서 별도의 정함이 없는 한, 무급으로 처리가 가능하며, 주휴수당 또한 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 계속하여 수급할 수는 있을 것이나, 해당 소득이 발생할 때마다 실업인정일에 해당 사실을 신고해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인고용법 제8조에 따라 외국인 고용허가를 받아야 채용할 수 있으며, 채용된 내국인이 몇명인가를 기준으로 사업장 규모가 결정되며, 결정된 사업장 규모에 따라서 외국인 고용인원이 정해질수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사생활 침해를 최소화하는 범위 내에서 근로자의 동의를 얻어 주소지를 확인하도록 이를 증빙하는 서류를 제출하도록 요구할 수 있습니다.