답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에는 기간이 만료되기 전 임의퇴사 시 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 월급 및 퇴직금을 지급하지 않을 시 근로기준법에 따른 처벌을 받게 되므로, 처벌을 피하기 위해서라도 월급 및 퇴직금을 지급할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장에서 고용보험에 가입했고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무지시의 방법에 관하여는 근로기준법 등 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않으므로, 카톡으로 업무지시를 하였다는 이유만으로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 교대제 근로자의 경우 휴(무)일은 변동되므로 비번일 중 하루를 주휴일로 봅니다. 2. 격일제 근로자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 주관하는 회식자리에서 파하고 거주지로 이동하는 도중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고예고수당을 청구하려면 일단 질문자님을 직접 고용한 회사에서 확정적인 해고의 의사표시를 해야 하며, 30일 전에 예고하지 않았어야 햡니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 있다면 그 합의된 기간 내에, 그러한 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 1개월을 최종 이직일 전 3개월 기간에서 제외하여 평균임금을 산정해야 합니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에느 통상임금을 평균임금으로하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2시간에 대한 임금만을 청구할 수 있습니다. 다만, 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 산재 승인 시 취업하지 못한 날에 대하여 휴업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 포괄임금제는 근로시간, 근로형태와 업무의 성질을 고려할 때 근로시간 산정이 어려울 경우에 한하여 유효하게 체결할 수 있는 것이므로, 근로시간 산정이 어렵지 않은 때는 근로기준법에 따른 법정수당(연장, 야간, 휴일근로수당)을 별도로 청구할 수 있습니다.