답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실 관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 화해 권고를 수용하지 않은 사실만으로 유/불리를 판단할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에 따르면 되며, 해당 질병으로 인해 정상적인 노동력을 제공할 수 없다면 이를 이유로 사직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 자유로운 의사에 기하여 자발적으로 퇴사한 후 재입사한 때는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상이면 근로기준법 제60조가 적용되므로 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.2. 네3. 네4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 연말정산을 하며 공제항목을 추가하려면 5월 종합소득세 신고기간에 직접 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약서를 작성하고 임금, 소정근로시간 등 근로조건이 변경된 경우에는 변경된 내용을 기재하여 근로자의 서명/날인을 받은 후 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 별도의 정함이 없는 한, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 말하므로 퇴직금을 지급받기 위해서는 퇴사일을 2024.1.1.로 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 개인에서 법인으로 변경된 사실만으로는 종전의 근로관계는 단절되는 것으로 볼 수 없으므로 입/퇴사 처리를 할 의무가 없으며, 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금 및 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 식대 명목의 금품이 복리후생적 금품이라 하더라도 계속적/정기적/일률적으로 지급되고, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 경우에는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 입사일을 2023.1.2.로 정하고 실제 2023.1.2.부터 근로를 제공한 때는 이때부터 계속근로기간을 기산하여 2024.1.1.까지 근무해야 1년 이상이 되므로, 2023.12.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.