답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사문서 위조 또는 사서명 위조에 해당하는지, 이에 따른 법적 처벌 형량이 어느 정도인지 등에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금체불로서 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이, 직장 내 괴롭힘으로서 1천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률 또는 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 최대 11일의 유급휴가에 대한 수당을 청구할 수 있으며, 1년하고 1일을 추가로 근무하여 퇴사한 때는 11일에 15일을 합사한 최대 26일의 유급휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수당은 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로, 회사의 사정에 따라 그 취지와 도입목적을 고려하여 그 지급기준을 명확히 규정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 1주간 소정근로일을 개근할 때마다 1주에 32/5*10,000원= 64,000원으로 책정된 주휴수당을 지급받을 수 있으며, 이를 월로 환산하면 64,000원*4.345주= 278,080원을 매월 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 업무상 적정범위를 넘어선 행위가 있었는지 판단하기 어렵습니다. 어떤 사람이 어떤 상황에서 어떤 행동을 하였는지를 확인할 수 있는 구체적인 사실관계에 대한 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1일분이 발생한다고 봄이 타당합니다. 즉, 마지막 주에도 주휴수당을 청구하려면 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야(퇴사일을 월요일로 정하여야) 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단 2일만 근무하기로 한 때는 평상적인 근로관계가 있다고 보기 어려우므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2020년, 2022년 당시 이미 발생한 연차휴가에 대하여 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.