답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 및 연차휴가에 대한 수당을 청구하기 위해서는 1년이 지난 이후에 퇴사하는 것이 근로자에게 유리합니다. 2. 연간 소정근로일수의 80% 이상 출근하면 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생하므로, 13~16일의 무급병가휴가를 사용했더라도 나머지 소정근로일수를 출근했다면 출근율 80% 이상을 출근한 것으로 판단되므로 15일의 유급휴가를 퇴사일 전까지 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아니라면 퇴직금을 프리랜서로 전환한 시점에서 정산해야 하며, 실질이 근로자라면 프리랜서로 전환된 이후 퇴직할 때 전체재직기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 12.1.에 병가를 사용하여 1일 8시간을 초과한 근로를 하지 않은 때는 1시간에 대한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 주휴수당 지급여부와 상관없이 4대보험 가입요건을 충족하면 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용한 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용한 사실을 내용으로 한 권고사직서를 제출받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7개월 근무한 경우에는 달력상에 유급으로 처리된 일수를 체크해 보아야 180일 이상인지 여부를 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가휴가 부여 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 그 교육이 사용자의 지시/명령 하에 이루어지고 거부할 수 없는 경우라면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 주소지가 등록된 곳이 아닌 실제 구직활동을 하고자 하는 곳을 관할하는 고용센터에 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 27일에 퇴사하기로 사용자가 승인한 때는 이중 취업의 문제가 발생하지 않습니다.2. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 1번 답변과 같이 퇴사일은 27일이며, 26일에 연차휴가를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 단, 공휴일 및 주휴일, 휴무일에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다.