답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1년간 80% 출근율에 따라 부여되는 연차휴가에 대하여는 1년간 계속하여 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 하는 바, 특정월에 상시 근로자수가 5인 미만인 경우에는 연단위로 발생하는 연차휴가는 발생하지 않으므로 이에 따른 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무시간 중에 음주행위는 징계사유에 해당할 수 있습니다. 만약 징계해고를 하려면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 하며, 취업규칙 등에서 정한 징계절차를 거쳐야 합니다. 다만, 징계하는 대신 사직을 권고할 수 있으며 이때는 권고사직서를 제출 받아놓으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사처리하면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 전 직원에게 근무일수에 상관없이 매월 고정적으로 지급되는 경우에는 "2,555,800원÷209시간×8시간×4.5일= 440,233원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 거주지 이전을 이유로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 최저임금에 미달한 임금을 3년 이내에 청구하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2. 사용할 수 있으나 상기 취업규칙에 따라 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수보다 과부여된 때는 과지급된 연차휴가수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.3-1. 질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 1/2 답변과 같습니다.3-2. 1개월마다 1일의 휴가는 발생하지 않습니다.4. 2024년 3월1일까지 근로해야 2년이 됩니다(퇴사일은 2024.3.2.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일은 반드시 월요일을 포함해야 하는 것은 아니므로, 근로계약서상에 화~금요일 4일을 소정근로일로 기재한 때는 화~금요일을 개근 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.집단적 따돌림은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료를 구비하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금체불이 발생한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있고, 사용자가 형사처벌을 감수하더라도 체불된 임금을 지급하지 않을 경우에는 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 관할 근로복지공단지사에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 통해 미지급된 임금을 지급받을 수 있습니다.