답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(20시간+주휴 20/5시간)*4.345주*10,000원= 1,042,800원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 시 일정 위로금을 사용자가 지급해야할 법적의무는 없습니다. 따라서 권고사직 조건이 맞지 않을 경우 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개별 근로자의 동의를 얻은 경우에는 휴업수당을 지급하지 않아도 되나, 동의를 얻지 못한 경우에는 단축된 시간으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 처벌을 구하시기 바라며 그럼에도 불구하고 지급하지 않은 때는 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업이 가장 잘되는 직종 및 자격증은 정해져 있지 않습니다. 원론적인 이야기겠지만 자신의 의지, 역량이 얼마나 갖춰져 있는지에 따라 취업 결과가 달라지는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 근무한 때는 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 별도의 규정이 없는 한, 통상임금으로 지급하는 바, 250만원이 통상임금으로만 구성되어 있고 1일 8시간, 주 5일 근무하기로 한 때는 "250만원÷209시간×8시간×잔여연차휴가일수"로 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 상여금 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)이 사전에 명확히 규정되어 있고, 계속적/일률적으로 지급되고 있다면 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 것으로 볼 수 있으므로 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다(1년간 지급된 상여금 총액의 3/12).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자로서 근무하고 있는 회사에서 고용보험에 가입되므로 일용근로자로서 근무하는 회사에서는 고용보험료를 공제할 수 없습니다.2. 네, 일용근로자로서 1개월 이상 월 8일 이상 근무한 때는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 이미 퇴사한 상태이므로 구직급여를 신청하기 위해 종전 사업장에 이직확인서를 발급하도록 요청할 수 있으며, 사용자는 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다.