답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 득하여야 징계처분을 받는 등 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 가입유무와 상관없이 구직급여 수급기간 중에 계속하여 근로를 제공한 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단됩니다. 또한, 해당 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 미 신고 시 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 승인 여부와 상관없이 출/퇴근 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 위 사안의 경우 출근을 준비하는 과정에서 자택 욕실에서 발생한 사고로 부상을 입은 경우에는 사용자의 지배/관리하에 있다고 볼 수 없으므로 산재신청을 할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 의사를 묻지 않고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하였고 이에 따른 금품청산을 위하여 계좌번호를 요구한 것으로 보아 충분히 해고의 의사표시로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 따라서 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기본급여에 대한 급여 차액분을 보전 또는 조정해 주기 위하여 지급하는 수당이 해당 기간 동안 정기적/일률적/고정적으로 지급하는 것이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 월 통상임금을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 연봉이 통상임금으로만 구성되어 있고, 1일 8시간, 1주 40시간 근무할 경우에는 통상시급은 2,800만원/12개월/209시간=11,164원이며, 연차휴가미사용수당은 "11,164원*8시간*10일= 893,142원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령이 없음에도 불구하고 근로자가 자발적으로 근로한 경우에는 근로시간으로 볼 수 없어 추가 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 11.20.까지 근무 후 그 다음 날 퇴사한 것이라면, 11월 급여는 "250만원/30일*20일"로 일할 계산한 금액에, 근로기준법에 따라 산정된 연장근로수당을 추가하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인 감사 등기 등과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 아무런 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.