답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용승계 3년 조건으로 회사 당사자간에 합의했더라도 근로자의 동의없이 정규직에서 기간제 근로자로 전환할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 요구가 있다면 연차휴가미사용수당을 지급하는 대신 이월해서 사용할 수 있습니다. 따라서 이를 이유로 퇴사일을 사용자가 일방적으로 정하여 근로관계를 종료시키는 것은 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이면 직장 가입자로서 국민연금에 가입되어 4.5%에 해당하는 국민연금을 월급여에서 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사일을 마지막 근로일로 기재하여 사직서를 제출한 때는 마지막 근로일의 다음 날을 퇴직일로 보아 11.1.~27.까지 일할 계산한 임금을 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성/미교부에 따라 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 이때, 얼마나 부과되는지는 사용자의 고의성, 위반횟수 등에 따라 달라질 것이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간제 근로자로 근무한 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 주 5일 이상 근무하였다면 일용근로자로서 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다. 상기 피보험기간만으로는 120일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, "(10시간*6일+연장 20시간*0.5)*9,620원=673,400원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 휴게시간을 실질적으로 보장하도록 요구하시기 바라며, 이를 준수하지 않을 경우 실제 휴게시간을 부여하지 않은 사실을 증빙할 수 있는 자료를 미리 확보해 두시어 추가 수당을 청구하시기 바랍니다.