답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 신고금액이 아닌 실제 지급된 임금을 기준으로 책정하여 지급해야 합니다(평균임금*30일*재직일수/365일).2. 사용자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 거주지를 관할하는 고용센터에 신청하고, 이에 따른 구직급여 또한 해당 고용센터에서 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 연봉을 삭감할 때는 반드시 근로자의 동의가 필요하나 연봉협상이 결렬되어 종전 연봉으로 동결한 때는 연봉을 인상하지 않는다는 이유만으로 회사에 어떤 책임을 물을 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 동결을 이유로 해당 회사에서 퇴사할 의무는 없습니다. 또한, 회사에서 사직을 권고하거나 일방적으로 근로계약을 해지하는 상황이 아닌 것으로 보여집니다. 만약, 연봉 동결로 인해 질문자님 스스로 그만 두고자 한다면 사직 사유는 중요하지 않으며 일신상의 사유로 기재하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로가 발생하지 않으므로, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무가 없고, 시간에 비례한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 일단, 해당 상여금이 통상임금에 해당하는지 여부를 검토해야 합니다. 또한, 고정/연장/야간근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에 포함되지 않으며, 243시간이 아닌, 209시간으로 나누어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 직원과 같이 4일 근무하고 그 다음 날 퇴사하는 단기 근로자의 경우에는 계속근로가 예정되어 있지 않으므로, 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제31조제1항에 따라 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권 및 퇴직금은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년이 지난 현 시점에서 지급받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년 12월 4일부터 1년이 되는 날은 2024년 12월 3일까지 입니다. 따라서 계약만료일인 2024년 12월 3일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.