답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령을 떠나 본인의 전문적 역량을 발휘하고자 한다면 이와 관련된 자격증을 취득하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워크넷 등 구인 사이트상의 채용공고를 확인하시기 바라며, 거주지 관할 고용센터에 방문하여 구직신청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1월 말까지 근로하고 그 다음 날 퇴사한다는 사직의 의사표시를 한 것으로 보이므로, 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 당일 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금을 지급할 의무가 없으며, 정관 또는 주주총회의 결의에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단합니다. 일용근로내용 확인신고를 한 경우 고용보험에 가입되므로 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 즉, 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 규정은 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정으로 볼 수 없습니다. 별도의 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 입사일 기준으로 연차휴가를 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정이 없는 한, 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하고 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법에 따는 건강검진 실시의무를 사용자에게 부과하고 있으므로 검강검진 시간을 유급으로 부여함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사 한 경우가 아니라 단순히 정규직으로 전환된 경우라면 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날 퇴직금을 청구할 수 있습니다.