답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적의무는 없으므로 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사할 수 있습니다.2. 네3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로도 사직의 효력이 발생하므로 사직서를 제출하지 않아도 됩니다. 다만, 계약기간이 만료되기 전에 근로자가 임의퇴사한 때는 고용계약 위반에 따른 민사상 손해배상 책임을 지게 되므로 원만히 퇴사처리가 되도록 회사에 협조할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 일당 15만원 이하, 상용직 근로자의 경우 월급 106만원 미만은 과세할 세금이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따라 두가지 요건을 동시에 충족해야 자격상실이 된다면, 질문자님 말씀과 같이 한가지 요건이 충족되지 않은 때는 자격상실이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법 위반이자 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 위반에 해당합니다.2. CCTV 상에 타직원도 촬영된 경우 해당 직원의 동의하에 제출이 가능합니다.3. 직원을 감시할 목적으로 CCTV를 설치/운영한 때는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장실습운영계획에 따른 학습을 위한 것이라면 전형적인 현장실습생 지위에 있으므로 산재보험에만 가입하면 되나, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공을 한 것으로 볼 수 있다면, 4대보험 가입요건에 해당할 경우 나머지 보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로 11개월 근무 후 퇴사한 근로자에게는 퇴직금을 지급할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 배치ㆍ전보ㆍ승진에 있어 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 사람을 차별하여서는 안 됩니다(고령자고용법 제4조의4제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 8일자로 퇴사할 의사가 있다면 서명해도 되나, 다음 주까지 근로할 의사가 있다면 서명하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종별 차등적용 시 최저임금이 높은 업종에 취업하려하고 낮은 업종에는 기피 현상이 늘어나는 문제점이 발생할 수 있습니다.