답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간, 주 5일 근무 시 209시간×9,860원= 2,060,740원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사용자에게 사직의 의사표시가 도달한 때는 사용자의 동의없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없으므로 사직의 효력은 12.22.에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 질병에 따른 산재승인을 받기 위해서는 업무와 질병간의 상당인과관계가 있어야 하는바, 업무상 사고와는 달리 이를 입증하기란 상대적으로 쉽지 않으므로 가까운 노무법인에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 휴게시간 미부여는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로, 이를 입증하기 위한 객관적인 자료를 확보해야 합니다. 2. 근로기준법 제17조에 따라 소정근로시간을 근로계약서상에 기재해야 하므로, 휴게시간을 기재하지 않은 경우에도 법 위반으로 볼 수 있습니다(500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 동안 2회 분할하여 사용할 수 있으며, 이를 초과하는 육아휴직 및 분할사용에 관하여는 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없으면, 1년을 초과하는 육아휴직을 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무관리에 적합하지 않은 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 감정평가사는 전문자격사로서 해당 자격이 질문자님에게 적합한지에 대한 검토가 필요할 것이며, 본인의 역량 및 의지에 따라 수입이 달라진다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간면제면제(타임오프 time-off)제도는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정해 임금을 지급하는 제도로 노조 전임자가 한 해 동안 유급으로 근로시간을 면제받는 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않으면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지 관할 고용센터, 시 또는 군에서 운영하는 취업정보센터에 방문하시면 일자리에 관한 정보를 안내받을 수 있다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사용자와 근로관계 종료에 대한 합의를 한 상태이며 이에 따라 퇴사를 하였으므로, 사용자의 요청을 거부하더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.