답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공정한 계약이 아닙니다. 즉, 10일 미만 근무하더라도 근무한 일수에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정하므로 일용근로자로서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인없이 결근한 때는 해당 월에 연차휴가가 발생하지 않으며, 해당 주에 결근한 날에 대한 임금 및 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당은 지급해야 하나, 폐업으로 인해 근로관계가 종료된 이후에는 임금을 지급할 의무는 없습니다.2. 네3. 폐업으로 인해 해고되어 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서에서 정한 근로조건에 따라 실제 지급받은 임금을 기준으로 한 평균임금 또는 통상임금으로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의로 기간을 정한 근로계약을 체결하는 방법 밖에는 없습니다. 다만, 해당 사업장에서 자발적으로 이직하더라도 다른 사업장에서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직위로금 지급방법에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 근로자 명의의 일반계좌로 지급할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청소년보호법에 따라 만19세 미만의 미성년자는 일반음식점영업 중 주류 판매를 목적으로 하는 포장마차에서 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용 절차를 거쳐 종전과 다른 직무를 수행하는 등 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있는 사정이 존재한다면 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 2년을 초과하지 않으면 무기계약직으로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 주어야 합니다.