답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정 취하란 관할 노동청에 제기했던 진정을 없던 일로 하는 것을 말하므로, 조사 중에 사건을 취하한 때는 조사는 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로제공을 하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있으며, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 실제 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업한 사실을 구직급여를 수급하는 자가 고용센터에 알려야 하며, 이를 알리지 않고 계속하여 구직급여를 수급한 때는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 2. 네, 적극적 재취업활동을 하는 한, 구직급여를 계속하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있기만 하면 문제되지 않으나, 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정되기 때문에 근로시간이 짧아 임금이 적게 지급될 경우에는 구직급여액이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로, 권고사직한 회사에도 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력을 확인하는 서류를 제출하도록 요구한다면, 지금이라도 단순 착오로 인해 잘못 기재한 사실을 해당 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 2. 계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해고일자로부터 30일 전에 예고하지 않을 때 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탈락 가능성 여부는 해당 회사의 채용방침에 따르므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 상식적으로 겸업하고 있는 상태에 있는 직원보다는 해당 회사에만 전념하는 직원을 채용하고자 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 따라서 사직원을 제출받을 것이 아니라, 근로계약기간이 만료될 시점에 계약해지 통보를 해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시기에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 근로계약/취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 연봉협상을 하지 않는다 하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다.