답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로계약서상에 연장, 휴일 등에 관한 규정이 없더라도 연장/휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직한 근로자에게는 노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여는 이직 후 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인신고를 완료해야 고용센터에 신청할 수 있습니다. 2. 구직급여일액은 평균임금*60%로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다. 구직급여는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따른 다음과 같이 소정급여일수만큼 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 3개월 이상이라면, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따라 소정근로시간을 변경할 때에는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부득이한 사정으로 사용자의 사직수리 없이 임의퇴사했더라도 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 이를 미지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라도 근로자의 중대한 귀책사유 없이 해고한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 네, 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 출근 당일 근무 후 임의퇴사 하더라도 실제 사용자가 민사상 손해배상 청구를 하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 제24조에서 정하는 요건을 충족하지 않은 채 경영상 이유로 해고한 때는 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제11조제2항에 따라 상시 근로자 수가 4인 이하 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가)가 적용되지 않기 때문입니다.