답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.15.~2023.12.14. 동안 출근율에 따라 발생하는 연차휴가에 대하여는 2023.12.15.에 퇴사 시 수당으로 청구할 수 없습니다(적어도 2023.12.16.에 퇴사하여야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 18시에 퇴근하되 실질적으로 보장받지 못한 휴게시간은 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 연장수당을 지급해야 합니다.2. 상기 근로계약에 동의한 때는 근로계약서상에 기재된 내용에 따라 휴게시간을 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 대상자는 수급 종료후 받을 수 있습니다. 즉, 1유형은 실업급여 수급종료 6개월뒤 참여 가능하며, 2유형은 수급종료 후 바로 신청할 수 있으나, 취업에필요한 훈련수당 비용지원만 받을 수 있습니다(월 최대 28만원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감봉처분을 하는 등 징계를 통해 임금을 삭감하여 지급할 수 있는 것이지 일방적으로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인사정으로 사직한다는 내용을 기재한 사직서를 제출하도록 요구하시기 바랍니다.2. 회사의 권유로 사직한다는 내용을 기재한 권고사직서를 제출하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 지원금 자격요건을 충족하여 지원금 혜택을 받는 경우 이는 근로제공 또는 사업을 영위하여 발생한 소득으로 볼 수 없어 구직급여를 수급하는 데 제한이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병과 업무간에 상당인과관계가 있음을 입증할 수 있다면 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고 근거는 근로기준법 제24조 및 제23조가 됩니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지할 의무는 없으며, 상기 법 조항 또한 적용되지 않으므로 정당한 이유 없이도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직책수당 500,000원 자체가 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 통상임금에 해당됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.8.1.부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 월단위 연차휴가 중 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.