답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간을 유지한 채 근무일수만 주 5일에서 4일로 변경할 때는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 1일 2시간(1주 8시간)의 연장근로가 발생하므로 0.5배를 가산한 수당을 추가지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일급 73,000원은 하루에 수행해야 할 기본임금으로 보이며, 야간수당이 해당 임금에 포함되어 있지 않습니다. 따라서 73,000원÷5시간= 14,600원을 통상시급으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전 직원에게 일률적/계속적으로 식대 20만원을 지급한다면, 이 또한 통상임금으로 볼 수 있으므로, "1,390,000원÷{(25시간+주휴 5시간)×4.345주}×5시간×잔여연차휴가일수"로 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.2. 2.5시간을 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재산이 없으면 지급받기 어렵습니다.2. 형사소송 등 소송과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 연장근로시간과 상관없이 당사자간에 합의로 지급하기로 한 정한 연장수당이라면, 이 또한 근로시간에 비례하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세이므로, 근로자에게는 원천징수할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 최초 체결하거나 임금, 소정근로시간 등 근로조건을 변경할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 정규직 근로자로 봅니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 휴일근로수당 100%, 휴일근로가산수당 50%른 지급해야 합니다(1.5배).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 민법 제660조제3항에 따라 사용자가 사직을 수리하지 않아도 2024.1.1.자로 퇴사할 수 있습니다.