답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 15일이라면, 11.15.~30.까지 급여는 "250만원/30일*16일"로 일할계산한 임금을 12.15.에 지급하면 되고, 12.1.~12.31.까지 급여는 1.15.에 300만원으로 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간이 22시 이전에 1시간 부여된 경우라면 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상일 매일 2시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있으며, 1주간 소정근로일인 금/토/일요일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 급여이체내역, 출퇴근일지, 기지국조회, 교통카드이용내역, CCTV자료, 직장 동료의 진술 등으로도 근로한 사실을 증빙할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직원을 채용하고 있는 사업장에서 직장 가입자로서 건강보험 및 국민연금을 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 질문자님이 도급계약서를 작성했다는 것은 근로기준법상 근로자로 보지 않겠다는 의미로 해석될 수 있으므로, 고용보험에 가입되어 있지 않을 가능성이 높습니다. 따라서 고용보험에 가입되어 있는지부터 확인해 보시기 바랍니다. 만약, 형식상 도급계약을 체결한 것일 뿐 근로기준법상 근로자로 보아 고용보험에 가입된 경우라면 구직급여를 신청할 수는 있으나, 질문자님의 경우 무기계약직으로 전환된 상태이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으며, 다른 비자발적 이직사유가 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, B회사 재입사하기 전까지 적극적인 재취업활동을 한다면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 고용보험에 정상적으로 가입되고 월급여액에서 매월 공제하여 지급받은 경우에는 구직급여를 수급하는데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 근무 중 격주로 1일은 3.5시간 근무하기로 한 때는 "월급여/(37.75+37.75/5)*4.345*7.55*잔여연차휴가일수"로 산정한 연차휴가미사용수당을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 230만원이 질문자님의 소정근로시간 대비 최저임금 이상 지급된 것이라면, 월 "230만원/30일*27일=2,070,000원(세전)"을 지급해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미납한 기간만큼 추후에 연금을 적게 수령하게 되므로 건강보험공단에 납부독촉을 요구하시기 바라며, 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아래 모든 요건을 충족해야 합니다. 1. 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남긴 상태일 것2. 12개월 이상 계속하여 고용된 경우(사업자가 변경되더라도 기간 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무해야 함)3. 재취업한 시점의 사업주가 다음 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것- 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우- 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병, 분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우- 실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우