답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.2.~2024.1.1. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.1.2.에 연차휴가 15일이 발생하며, 2024.1.15.에 육아휴직을 사용할 경우 육아휴직기간 중에는 연차휴가를 사용할 수 없으므로, 2025.1.2.까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 계약만료일이 2023.12.31.이라면, 퇴사일은 2024.1.1.이 됩니다.2. 2023.2.1.~2024.1.31. 동안 80% 이상 출근해야 2024.2.1.에 연차휴가 15일이 발생하고, 2024.2.2.이후에 퇴사하여야 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 지금 시점에서 근로기준법 제61조제1항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시할 수 없는 상황이므로, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일 당일에 지급해야 하며, 공휴일 등으로 영업일이 아닌 경우에는 임금지급일 전일에 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드릴 수 없습니다. 근로계약서상에 1주간 소정근로일을 어떻게 정했느냐에 따라 주휴일수가 몇개인지 답변드릴 수 있습니다. 다만, 월~금요일을 소정근로일로 정한 때는 입사한 첫번째 주는 주휴수당이 발생하지 않으며, 12.22.(금)까지 근무하고 그 다음 날에 퇴사한 때에는 마지막 주에도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 8시간을 소정근로시간으로 봅니다. 따라서 1일 8시간을 초과하는 근로를 할 경우 그 날 연차휴가를 사용할 시 8시간에 근로에 대하여만 유급으로 처리할 수 있으며, 연장근로수당을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일을 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사일로부터 1년이 되는 날의 다음 날까지 근로관계를 유지하면, 1년이 되는 다음 날에 발생한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 퇴직일 전까지 연차휴가를 사용할 수 도 있습니다. 2. 연차휴가를 사용한 날은 유급으로 처리하므로 임금이 공제되지 않으나, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루라도 없다면, 주휴수당 1일분이 공제될 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.3.부터 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 2022.1.3.~2024.1.31. 동안 최대 발생하는 연차휴가일 수는 41일(11+15+15)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.판례는 사용자와 근로자간에 체결된 경업금지약정을 유효하다고 보면서도 이러한 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 따라 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로일이 월~목요일인 경우 1주 소정근로시간은 28시간입니다.2. 40시간 입니다.3. 1일 소정근로시간은 28/40*8=5.6시간이므로, 주휴수당은 "5.6시간*10,000원= 56,000원"입니다