답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간(노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간)이 15시간 이상인지 확인해 보시기 바랍니다. 실근로시간이 아닌 근로계약서상에 명시된 소정근로시간이 1주 15시간 이상으로 기재되어 있다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 만약, 근로계약서를 작성/교부하지 않아 소정근로시간을 알수 없을 경우에는 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과해야 계속근로기간이 1년 이상으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 소정근로시간 4시간에 대하여 반일휴가(반차)를 사용한 것으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자가 무효화를 요구한다면 그렇습니다. 2. 취업규칙 불이익 변경으로 볼수는 없으나, 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 개정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.11.12.까지 근무하고 11.13.에 퇴사한 것이라면, 2023.8.13.~2023.11.12. 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수(92일)로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 문제없습니다.2. 2,083,333/31*6=403,230원(세전) 이상 지급되면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료로 이직 시 회사에 어떤 불이익이 발생하지 않습니다. 2. 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 피해를 본 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고를 말하는 것이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없으며, 해고예고수당을 청구할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전적 개념에 대한 질의는 인사/노무카테고리에 적합하지는 않으나, 위 사안의 경우 '지급'으로 기재하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급할 수 없으며, 그 차액을 해당 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건물주와 질문자님간의 근로관계가 성립되어 고용보험에 가입되어 있어야 구직급여 신청이 가능합니다. 만 65세 이상은 고용보험(실업급여)에 가입할 수 없습니다.