답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직은 애초부터 기간의 정함이 없는 근로자입니다. 따라서 재계약 여부를 논의할 수 없으며, 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내 즉, 11.16.까지 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 근로기준법 제36조 위반으로 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 실무상 어렵습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일은 약정휴일과 법정휴일로 나뉘나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴일근로에 대하여는 약정휴일, 법정휴일 구분없이 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표자는 근로기준법상 근로자가 아니므로 산재보험 가입대상이 될 수 없으므로 공단에 산재신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급액이 변경되더라도 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 지급기준이 사전에 명확히 규정되어 있어 이를 계속적으로 지급해 왔다면 근로의 대가인 임금으로 보아 연간 임금총액에 산입하여 부담금을 납부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 실수를 인정하고 이를 지체없이 이를 알린다면 크게 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원래 연장/휴일근로 등에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 하는 것이므로, 보상휴가를 기한 내 사용하지 못했더라도 1.5배 가산한 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원장이 교체된다고 하여 종전의 근로관계가 단절되지 않습니다. 따라서 해당 사업장에서 계속하여 근로를 제공하고 있다면, 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 12.31.까지 근무하면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 계약기간 만료일을 12.31.자로 정한 때는 실근무일과 관계없이 퇴직금을 청구할 수 있습니다.