답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일한 장소에서 계속하여 근로제공을 한 때는 사업주가 변경되었다는 이유만으로 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 변경 전 근속기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 변경된 사업주에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하나의 사업에 종사하는 전체 근로자 수가 30명 이상이면 해당 근로자가 지역별로 분산되어 있더라도 그 주된 사무소에 노사협의회를 설치해야 하나, 하나의 사업에 지역을 달리하는 사업장이 있을 경우에는 그 사업장에도 설치할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙은 교부하는 것이 아니라, 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알리면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 230만원÷31일×11일+휴일근로수당(5인 이상 사업장인 경우)를 청구할 수 있습니다.2. 1번 금액에 3.3%를 공제하여 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인 근로자도 고용보험에 가입되어 있으면 구직급여 신청이 가능합니다. 이때, 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로, 1주간 소정근로일을 개근하더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법에서 정하는 바에 따라 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 근로자에게는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 통근소요시간이란, 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는 데에 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승시간, 승차를 위한 대기시간 등을 포함한 평균적인 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약상에 기본급 250만원에 매월 추가적으로 30만원을 고정적으로 지급하기로 정하고 있는 때는 월급여 250만원이 아닌 280만원을 기준으로 일할 계산하여 지급해야 할것입니다(280만원/31일*27일=2,438,710원(세전)).