답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터에서 요구하지도 않았음에도 불구하고 근로계약서 등 관련 서류를 제출할 필요는 없습니다. 다만, 걱정되신다면 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않았거나 계약갱신을 거절했다는 사실을 확인하는 서류를 사용자로부터 발급받아 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 하지 않았다는 이유로 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.2. 네, 그만두지 않더라도 사용자의 지시/명령에 의해 휴게시간에 근로한 사실이 있거나 연장근로한 사실이 있다면 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 또는 합병 등으로 인해 근로관계가 포괄적으로 새로운 사업주에게 자동승계되므로, 종전의 근로기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 새로운 사업주에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 이를 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다. 이때, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 경우에는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 1년 지난 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근골격계 산재는 재해자가 업무에 종사한 기간과 시간 업무량·강도, 수행 자세와 속도 등이 근골격에 부담을 주는 업무를 수행한 경우 산재 승인이 될 수 있습니다. 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 세후 2,300,000원에 대한 세전금액을 책정한 후 이를 일할계산하여 나온 금액에 대하여 4대보험료 및 세금을 공제하면 됩니다. 다만, 월 초일(1일)에 입사하지 않은 근로자에게는 해당 월에 건강보험료 및 국민연금은 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴도 사용자의 지휘/감독 하에 근로계약상의 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 인턴기간 동안에도 퇴직연금가입기간에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사 이전이 확정된 경우에는 회사 이전에도 상기 사유로 퇴사 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 상기 사유만으로는 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다. 3. 신청이 가능합니다. 4. 회사 이전을 확인 할 수 있는 변경 전후의 사업자등록증, 왕복 3시간 이상 소요된다는 점을 증빙할 수 있는 포털사이트상의 지도자료 등을 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 회사는 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있기에 이에 따른 정산을 해야 함을 주장하는 것으로 보이나, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴(무)일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로, 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.