답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절없이 해당 사업장에서 계속하여 근로제공을 했다면 계속근로기간이 1년 이상이므로, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직 근로자와 정규직 근로자 사이에 합리적 이유없이 성과급 지급 등에 있어 차별을 할 수 없으나, 담당하는 업무의 난이도, 책임, 권한 등의 차이가 있다면 이를 이유로 성과급을 차등하여 지급하는 것은 차별적 처우라 고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 구직자가 해당 서류를 제출하지 않을 수는 있으며, 회사 입장에서는 자격요건에 해당하지 않는다는 이유로 채용하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 본인의 동의없이 평판조회가 불가하나, 경력을 확인하기 위한 경력증명서를 요구한 때는 이를 제출할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자도 근로기준법상 근로자이므로, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.순수한 일용근로자는 1일 단위로 근로계약을 체결하고 종료되는 자를 말하나, 상시적으로 계속 근로하고 있다면 기간제 근로자의 한 유형으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 1주간 소정근로일을 개근 시 부여되는 유급주휴일 1일이 피보험단위기간에 포함됩니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 그날 쉬더라도 유급으로 처리하는 바, 이 또한 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 사업장 이전으로 왕복 3시간 이상 소요되어 통근이 곤란한 사정이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 연속적일 필요는 없으며, 1개월 이상 월 근무일수가 8일 이상일 경우에는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐, 실제 종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공을 한 것으로 볼 수 있다면, 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.