답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입되었다면 근로자가 이직확인서 발급을 요청할 수 있고, 10일 이내에 발급해 주어야 합니다. 2. 이직확인서를 발급하여 근로자에게 교부하거나 전산상으로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 개별 근로자에게 연차휴가사용촉진조치를 서면으로 촉구하는 등으로 적법하게 실시한 이상, 해당 근로자가 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신바와 같이 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리를 했더라도 해당 사업장에서 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 취업한 사실을 거주지 관할 고용센터에 신고하시면 구직급여 수급이 중단되는지 여부를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소득법상 식대 20만원까지는 비과세 대상이므로 소정근로시간과 상관없이 비과세로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 알바의 경우 주휴수당을 청구할 수 없으므로 주휴수당을 포함하지 않는 시급이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 사용하지 못한 휴가에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자가 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 취업한 때는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 미신고 시 부정수급에 따른 법적처벌을 받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제61조에 따라 사용자가 적법하게 연차휴가사용촉진조치를 취하지 않은 때는 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.