답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으나, 5인 미만인 사업장이면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되는바, "생활꿀팁카테고리"에 질의하시면 질문자님이 원하는 답변을 얻을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 제시한 날들 모두 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연령은 취업에 있어 장애물이 될 수 없습니다. 질문자님의 의지만 있다면 언제든지 취업할 수 있는 것이므로 본인에게 어떤 업무가 맞을지 고민하고 도전해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 보통은 작성하는 방법을 모르거나 귀찮아서 작성하지 않은 경우가 있습니다. 어찌됐건 질문자님 입장에서 근로계약서를 작성/교부하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정하시기 바랍니다. 근로계약서가 없을 경우 추후에 근로시간 및 임금관련 분쟁 시 입증의 어려움이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 기초연금 수급대상자가 소득활동을 하는지 여부로 지급이 제한되는 것이지 질문자님이 소득활동을 한다고 하여 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 알기로는 올해 3월에 고지된 건강보험료 본인부담금과 주민등록등본상 가구구성원 수를 기준으로 지급수준이 다른 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시거나 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 양심까지 찾을 필요없이 사용자가 임금체불을 하고 있는 상황이므로 지체없이 그만두더라도 전혀 문제되지 않습니다. 이와는 별개로 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동부에서 제공하는 표준근로계약서가 있으나 이는 법에서 제시하는 최소한의 근로조건에 관한 사항만 기재되어 있는 것이므로 반드시 표준근로계약서를 작성, 교부할 의무는 없으며 회사의 실정에 맞게 매수에 제한없이 근로계약서를 작성하고 이를 교부해줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실제 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다. 즉, 퇴직 전 3개월 동안 실제 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다(퇴직금=평균임금*30일*재직일수/365일).