답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로하지 못한 시간만큼의 임금을 공제할 수 있으므로, "11,010원*(1+40/60)= 18,350원"을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제의 경우에는 주휴일에 근로 시 "유급휴일수당 100%(주휴수당)+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%"을 지급해야 하므로 후자가 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련법령에 위반하지 않는 한, 채용여부는 해당 기관에서 자율적으로 정할 수 있는 부분입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 이중취업을 금지하고 있지 않는 한, 상기 사유만으로 징계 등 불이익 처분을 받지 않습니다. 다만, 이중취업으로 인해 노무제공에 지장을 초래하는 경우에는 징계대상이 될 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 문제되지 않으나, 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 하는 바, 이를 하지 않은 때는 해고의 정당한 사유가 있는지 여부를 따질 필요 없이 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세액공제 됩니다. 연말정산 관련 세금에 관한 질의는 세금/세무카테고리에 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 사용자의 승인여부와 상관없이 업무상 사고 또는 질병으로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 관할 근로복지공단지사에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에서 이중취업을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않으나, 금지하고 있다면 해당 사업주의 승인을 얻어야 징계에 따른 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직종의 특성에 따라 직종별 시차출퇴근제 적용여부를 달리 적용할 수 있으며, 차별적 처우로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 마지막 근로일 다음 날이 퇴사일이며, 이는 4대보험 상실일과 같습니다. 따라서 26일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하였다면, 퇴사일 및 상실일은 27일입니다.