답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 유급으로 처리하면 됩니다. 즉, 09~18시 까지 예정되어 있다면 해당 시간에 대한 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일요일 근로는 소정근로일이 아니므로 따로 시간을 계산하여야 합니다.2. 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하고, 일요일 근로는 주휴일 근로이므로 ("8시간*1.5+2시간*2)*시급"으로 별도 계산하여 휴일근로수당 및 휴일연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보수지급기초일수는 월별 피보험단위기간을 일수로 기입합니다. 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산하는데, 근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급주휴일을 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 5인 이상이라면, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 사용자의 채무불이행이 되므로 별도의 합의가 없는 한 민법 제379조의 규정에 의한 연 5%의 법정이자를 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 퇴사 시점에서 회계연도 기준보다 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 많다면 입사일 기준으로 재정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여함이 원칙이므로, 입사일인 2022.12.1.부터 계속근로기간을 기산하여 2023.11.30. 동안 80% 이상 출근 시 2023.12.1.에 연차휴가 15일이 발생합니다. 따라서 2023.12.2. 이후에 퇴사하면 그 차액을 수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무자의 경우 비번일 즉, 오프일 중 하루를 주휴일로 보아 주휴수당을 지급하면 되므로, 오프일 중 하루를 피보험단위기간에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 후에 구직급여 신청이 가능합니다. 구직급여는 이직 후 12개월 이내에 신청하면 됩니다.