답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결할 경우 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 지장 없고 결근한 날에 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제61조에서는 연차휴가사용촉진의 시기, 방법에 관하여 규정하고 있으며 이를 준수하여 사용촉진을 해야 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일이 2019.11.1.이라면, 2022.11.1.~2023.10.31.동안 80% 이상 출근해야 2023.11.1.에 연차휴가 16일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도에 따라 사업주가 변경된 것이라면 양도 전의 근로관계는 그대로 새로운 사업주에게 승계되므로, 근로자의 동의 없이 4대보험 상실신고를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단순히 거주지를 이전할 목적으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금 210만원을 초과한 120,700원에 대한 4대보험료를 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님 말씀과 같이 사용자가 권고사직 시 일정 위로금을 지급해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 계속 유지할 수는 있으므로, 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 3. 회사가 경영상의 이유로 사직을 권유하고 이를 수용한다는 내용의 권고사직서를 회사에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 의해 휴가 기간 중에 근로를 제공한 것이라면, 해당 휴가를 사용한 것으로 볼 수 없어 추가적으로 휴가를 부여해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고된 금액과 매월 지급된 임금과의 차액이 발생할 수 있으므로, 보험료 정산결과 납부해야 할 보험료가 있는 경우에는 이를 납부해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 하므로, 이 점 유의하시어 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 사건을 노무사에게 위임할 경우 이유서 작성 및 심문회의 참석 등의 업무를 노무사가 대신 수행할 수 있습니다. 이 과정에서 수임료 및 성공보수 등을 정하여 사건을 진행하게 됩니다.