답변 내역
- 해고예고수당 신청 방법 알려주새오!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있다면 퇴사일로부터 14일 이내에 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.2010
- 정말 감사해요300
- 연차사용촉진제도 실시 중인 회사이나 실제로 운영되지 않고 있을때안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 지급하지 않는다면 그렇습니다.가능합니다. 다만, 계속 근로할 의사가 있다면 노동청에 진정하기 보다는 사업주가 알아서 지급하는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 임금체불25.08.205.01명 평가00
- 직장내 괴롭힘 실업급여를 받규 싶은데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 직장 내 괴롭힘 사건과 관련된 상담비용이 얼마인지를 해당 사이트에서 언급하는 것은 사이트 정책에 반하므로 답변이 제한됩니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.2000
- 전직장 자진퇴사 현직장 권고사직 실업급여 대상여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 권고사직으로 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 합산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.205.01명 평가00
- 연차 및 대체휴무에 관하여 질문 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3개월 기간만료 후 다음 날 퇴사할 시 마지막 달의 연차휴가 1일에 대한 수당은 청구할 수 없습니다. 감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 인가를 받은 때는 대체휴일을 부여할 것을 요구할 수 없으나, 상기 내용과 같이 대체휴일을 부여하기로 확약한 사실이 있고 이를 입증할 수 있다면 대체휴일을 부여하도록 요구할 수 있고 이를 거부할 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.2000
- 갑작스러운 폐점 및 발령으로 인한 해고예고수당 신청안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해고로 단정할 수 없으므로 해고예고수당을 청구하기 어렵습니다. 근로자의 날에 휴일근로수당 100%를 추가 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 구조조정25.08.2000
- 근로계약서 양식 작성 문의드립니다!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 지급되는 급여는 기본급으로 기재하면 되며, 상여금은 별도로 구분하여 기재하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2000
- 임금체불로 합의서를 썼는데 고용보험이 잘못 들어가있습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 임금체불에 국한된 합의 내용으로 보아야 할 것이지 피보험자격확인 청구를 하는 것 자체를 제약할 수 없습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.2000
- 장애인보호작업장 다니고 있는데 장애인은 최저시급 법 안 지켜도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최저임금법 제7조제1호에 따라 정신 또는 신체의 장애가 업무 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 사람으로서 고용노동부장관의 인가를 받은 사람에 대하여는 최저임금에 미달하는 임금을 지급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2000
- 퇴사일 관련 고지 이게 맞나요? 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 퇴사를 권유한 것이라면 해고가 아니므로 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금)을 청구할 수 없으나, 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 이는 해고이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.205.01명 평가00