답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하면 가능합니다.2. 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다.3. 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 지급받고자 한다면 1년 1일이 지난 날에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중에 발생한 것이라면 퇴사한 후에도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 다만, 상당기간이 경과한 상태라 괴롭힘 사실을 입증하는 데 어려움이 따를 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 2023.1.1.에 발생한 비례연차휴가는 2023.12.31.까지 사용하지 않으면 청구할 수 없으나, 사용자의 귀책사유로 인해 사용하지 못한 때는 청구할 수 있습니다.2. 네3. 24년 초에 퇴사할 경우 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 입사일 기준으로 산정된 연차휴가일수 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 판단됩니다. 2. 네, 5인 이상 사업장이므로, 근로기준법 제56조에 따라 연장/야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대, 유류비 명목의 금품이 계속적/정기적으로 지급되고, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금이므로 이를 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급자격자가 대기기간(수급자격 신청일로부터 7일간, '19. 7. 16. 이후 수급자격을 신청한 건설일용근로자는 대기기간 없음)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업해야 합니다.2. 조기재취업수당은 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우에 신청할 수 있으며, 해고로 인해 근로관계가 종료되더라도 공백없이 다른 회사에 곧바로 취업한 때는 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2022.10.5.에 발생한 연차휴가 15일 중 사용한 연차휴가를 차감한 잔여 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 출산전후휴가기간 및 육아휴직기간은 휴일/휴무일을 포함하여 달력상의 일수로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.9.1.~12.31. 기간에 대한 비례휴가가 2023.1.1.에 5일 발생하며, 2022.9.1.~2023.8.31.(1년 미만) 기간 동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 매월 1일에 발생합니다. 따라서 2023년도에 발생한 최대 연차휴가일수는 12일입니다(5+8=12).