답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자는 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입하며, 상용근로자는 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 고의/과실 유무에 따라 배상여부가 결정됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 및 성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르며, 별도 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임원의 임면에 관한 사항은 정관의 필요적 기재사항이므로 퇴직금 수령 후 임원의 지위에 관하여는 정관에서 정한바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 착각하여 단순히 잘못 기재했다는 점을 적극적으로 소명하시면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 회사에 겸업사실을 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 겸업사실을 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 퇴사일은 상실일과 같습니다. 따라서 마지막 근로일이 4.16.이라면 퇴사일 및 상실일은 4.17.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2. 해고일 전에도 출근할 의무가 있으므로 근로자가 임의퇴사 한 때는 자발적 이직으로 볼 수 있습니다.3. 사직서를 받아놓을 수 있다면 그것만으로 충분합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 퇴사일을 확인하기 위해 해당 사업장에 연락할 수 있습니다. 퇴사일은 마지막 근로일 다음 날이라는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 의사표시는 사용자의 확정적 의사표시여야 하며, 이를 입증할 책임은 해고임을 주장하는 근로자에게 있습니다. 따라서 입증하기 어려운 때는 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.