답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직 당시의 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 책정되는 바, 최종 이직하는 회사에서 1일 8시간, 주 40시간 근무한 때는 1일 하한액인 61,568원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대법원 판례 및 행정해석이 변경됨에 따라 365일만 근무하고 그 다음 날 퇴사한 근로자에게는 1년간 출근율에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 노사 당사자간의 합의가 있다면 1주 최대 12시간의 연장근로를 할 수 있습니다(40시간+12시간=52시간). 다만, 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 근로시간의 제한이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 수리하지 않은 때는 임금지급일에 지급하면 되고, 사직을 수리한 때는 퇴사일부터 14일 이내에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면, 이를 입증할 수 있는 객관적 자료(문자메시지, 녹취자료, 직장 동료의 진술 등)을 확보하였다면 이를 구비하여 회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바라며, 회사에서 직장 내 괴롭힘 사실을 확인한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직기간 동안은 무급이 원칙이며, 육아휴직급여 청구요건을 충족한 때는 관할 고용센터에서 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.2. 육아휴직 기간은 퇴직금 및 연차휴가 산정 시 계속근로기간에 포함되며, 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.3. 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 휴직기간 중에 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 2. 월급제 근로자로서 월 중도 입사시 일할 계산한 금액을 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수). 이 때, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사립학교 교직원 연금법의 적용을 받는 자는 고용보험 가입 적용제외자로서 실업급여의 적용이 제한됩니다. 다만, 퇴직 후 근로자로 인정받아 고용보험에 가입 후 수급요건에 해당하면 실업급여 수급신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리란, 산재보험법상 근로복지공단에 산재보험급여를 신청하는 대신 사용자가 재해근로자에게 치료비, 위로금 등으로 보상해 주는 것을 말합니다.