답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인터넷으로 검색하면 산재를 전문으로 하는 노무법인을 찾을 수 있으며, 산재 전문 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사처리하지 않고 휴직한 상태로 볼 수 있다면, 근로계약 등에 퇴직금 산정 시 휴직기간을 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 없는 한, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 이를 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급가입이 가능하나 일부만 선택하여 소급가입은 불가능합니다. 소급 가입 시 지연신고에 따른 소정의 과태료가 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일을 개근한 때 "8시간×11,000원= 88,000원"으로 산정한 주휴수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동절은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 따른 공휴일에 해당하지 않습니다.2. 공휴일은 다음과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도 입사 시 "월급여÷월일수×월재직일수(휴(무)일 포함, 실근무일 ×)"로 일할계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 기간 중에는 무급이 원칙이며, 남녀고용평등법상에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여 받은 근로자로서 피보험 단위기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상인 때는 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.2. 육아휴직급여는 고용센터에서 최대 1년간 급여 지원하며, 육아휴직 1~12개월간 통상임금 80%(상한액 150만원, 하한액 70만원)를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용한 날도 개근한 것으로 보아 나머지 소정근로일을 개근한 때는 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로는 연장근로와 다른 성질의 근로이므로, 연장근로수당이 월급여액에 포함되어 있다고하여 공휴일에 근로를 제공할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉계약서를 작성하지 않은 경우 추후에 연봉에 관하여 당사자간에 다툼이 발생할 시 이를 입증하는 데 어려움이 따릅니다. 또한, 연봉계약을 체결하거나 연봉수준이 변경된 때는 연봉계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부하지 않은 때는 사용자는 500만원 이하의 벌금형에 처합니다.