답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가기간 중에는 근로제공 의무가 없으므로, 그날 공휴일이 겹친다고 하여 유급으로 보장해야할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직, 정규직, 임시직 등 고용형태를 불문하고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서의 월보수액이 많은 때는 각 사업장에서 보험료가 공제되므로 이중취업 사실을 질문자님이 알리지 않는 한, 회사에서 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 손해배상 청구와 관련된 질의는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 손해배상액을 임금과 상계하는 것은 전액불 원칙 위반이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 병가를 부여할 의무는 없습니다. 다만, 코로나 자가격리가 의무가 아니더라도 병가를 부여함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 18개월(2022.5.1.~2023.10.31) 동안의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 정함이 없는 한, 여기서 말하는 연봉은 개인별 지급받는 연봉을 의미하므로 회사에서 임의적으로 평균연봉을 기준으로 지급할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "8시간×10,000원"으로 산정한 주휴수당을 지급해야 합니다.2. "4시간×10,000원"으로 산정한 주휴수당을 1주간 소정근로일을 개근한 주에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 세금을 대납했는지 유무와 상관없이, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.