답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 병가를 부여할 의무는 없으며, 사용자의 승인없이 산재요양 종결 후 복직하지 않은 때는 무단결근에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이라면 다른 회사에 이직확인서 발급을 요청할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달 기준이 아니라 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 점심시간 1시간을 휴게시간으로 본다면, (44시간+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,173,543원(세전) 이상 지급해야 합니다.2. 근로계약서에 따라 09시까지 출근하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이란, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하므로 최종 이직일 전 1년 동안 유급으로 처리된 일수(주휴일 포함)를 달력상에 체크하여 180일 이상이 되는지 확인해보시기 바랍니다. 이 때, 5인 미만 사업장은 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 근로하지 않은 때는 피보험단위기간에 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서만 가입되며, 나머지 4대보험은 중복하여 가입됩니다. 따라서 4대보험 신고만으로 이전 사업장에서 근로했는지 여부를 회사에서 직접적으로 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 피보험단위기간이 충분히 180일 이상 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 근무한 때는 피보험단위기간이 180일 이상 될 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 인하여 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.HRM은 Human Resource Management의 ‘인적자원관리’를 뜻합니다. 이는 기업의 목표 달성을 위해 인적 자원을 확보 및 배치하고, 평가, 관리 등의 업무를 담당하고 있습니다. 또한 조직의 성과와 생산성을 높이기 위해 미래의 인적자원을 계획하고, 개발하는 역할도 합니다.반면에, HRD는 Human Resource Development의 약자로 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 조직과 개인의 역량을 개발하는 업무를 담당합니다. 즉, 각 업무의 생산성과 효율성을 이전 보다 높이기 위해 기술, 태도, 역량, 행동 등 직무별, 직급별로 필요한 인재개발교육을 진행하고 있으며, 교육을 통해 직원들의 업무역량을 개선 및 개발, 혁신함으로써 개인은 물론 기업의 성장을 돕는 역할을 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 IRP계좌로 수령해야 하나 IRP계좌로 지급하지 않아도 처벌조항이 없으므로 일반 개인계좌 또는 현금으로 지급할 수 있습니다.