답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 해당 연봉을 지급하기로 한 점을 증빙할 수 있다면 최저임금이 아닌 해당 연봉을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 또한, 근로계약서 미작성/미교부에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 때는 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때, 근로시간, 임금 등 근로조건을 변경할 때 각각 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 따라서 퇴사 시점에서 사용자가 근로계약서를 소급하여 작성하도록 요구하더라도 이에 협조해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간(식사시간)을 근로시간 도중에 부여하고 있으므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온보딩(On-boarding)은 배에 올라탄다는 뜻으로 기업 및 조직에 잘 정착함을 의미합니다. 회사는 신규 입사자가 조직문화에 잘 적응할 수 있도록 지식이나 교육을 할 수있도록 온보딩 교육을 실시합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무의 성질상 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 형식상 프리랜서 계약을 체결했더라도 해당 기간 동안 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근속기간에 합산하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 및 휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 적어도 휴게시간에 대한 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로금을 지급할 법적 의무는 없으나, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재심신청의 기산일은 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 10일입니다. 이때, 판정서를 우편으로 송달받은 날이 기산일이 됩니다.