답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의 없이 착오로 인해 과지급된 임금을 월급여에서 일방적으로 상계할 수 없으며, 민사소송을 통해 반환받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하는바(근로기준법 제74조제7항), 이 때, 의사의 진단서(같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우는 제외한다)를 첨부하여 사용자에게 제출하여야 하므로(동시행령 제43조의2), 12주 이내에 임신기 근로시간 단축을 신청한 경우로서 36주 이후에 다시 신청하는 경우에는 의사의 진단서를 요하지 않는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 종교단체에서 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 2년 2개월에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있으며, 이를 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기간의 정함이 없는 단기근로계약은 그 자체로 모순되므로 해당 문구를 수정해야 할 것입니다. 2. 주휴일은 일요일이며, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 일요일에 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에 반드시 취업하고자 한다면 자신의 인성을 숨기고 회사가 바라는 인재상에 맞는 답을 선택하면 될 것이나, 실제 해당 사업장에서 요구하는 인재상과 본인의 가치관 등이 부합되지 않는다면 질문자님 스스로 퇴사하는 상황이 발생할 수 있으므로, 솔직하게 임하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본시급을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최저시급을 적용할 시 주휴수당을 포함한 월급여는 "209시간*9,620원=2,010,580원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료를 확보해야 합니다.2. 가능하나 보다 객관적인 증거자료를 수집하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제55조제2항에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이 아니므로, 그 날 근로하지 않은 때는 무급으로 처리하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일기업 내에서의 통상적인 인사이동에 있어서는 근로계약에 직종이 특정되어 있지 않고, 취업규칙 또는 인사관행에 따라 직종간의 순환배치를 해왔다면 해당 근로자의 성실한 협의만으로 가능하나, 근로계약에서 근무장소나 업무내용을 특정한 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 위 사안의 경우 질문자님이 마지못해서 동의한 사실이 있으므로 부서 변경이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. {(40시간+주휴 8시간)×4.345주+4시간×4.345주÷2}= 217.25시간이며, 2,800,000÷217.25= 12,888.4원입니다.