답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만근여부와 관계없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 증빙할 수 있는 자료가 부족하다면 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 따라서 다른 회사에 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직하는 것이 구직급여를 수급하는 데 수월합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 날)이 종전회사와 합산하여 180일 이상이고, 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적근로시간제는 근로기준법에서 정하는 유연근무제의 한 유형으로써, 법에서 정한 일정 요건을 충족해야 적법한 근로시간제도로서 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약관게에 있는 전 직원에게 해당 상품권을 지급하도록 취업규칙 등에 규정되어 있고, 형식상 프리랜서 계약을 체결했을 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 해당 상품권을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 임금명세서를 교부하도록 요구할 수 있으며, 미교부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하게 부여하면 안 되므로, 반올림하거나 소숫점 자리에 대하여도 분단위로 부여해야 할 것입니다(0.2시간: 0.2×60= 12분).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망하는 퇴사일에 사용자가 사직을 수리하면 그 날 퇴사할 수 있으나, 사용자가 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 화요일에 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. "15시간÷5×시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 공휴일에 근로하지 못한 시간에 대하여 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용에 관한 명확한 답변을 듣고자 하신다면 세금/세무카테고리에 질의하시어 회계사 또는 세무사의 도움을 받으시기 바랍니다.