답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 공백기간이 채용여부를 결정하기 위한 기간으로 볼 수 있다면, 근로관계가 단절된 것으로 보기는 어려우므로, 인턴기간을 포함한 계속근로기간(2022.7.4.~2023.10.19.)에 대하여 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로계약서 작성 유무와 관계없이 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 만약, 해고예고수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특수건강진단대상업무에 근로자를 배치할려는 경우 해당 직업에 배치하기 전에 배치전 건강검진을 시행하여야 합니다. 다만, 다른 사업장에서 검진을 받았거나 배치전 건강진단 필수검사항목을 모두 포함하는 특수 건강 진단등을 받고 6개월이 경과하지 않은 경우에는 건강진단을 실시할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일인 월~금요일에 사용할 수 있으며, 소정근로일이 아닌 토/일요일에 사용할 수 없으므로, 토/일요일에 연차휴가일수를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제61조에 따라 2차 사용촉진조치를 기간을 준수하는 등 적법하게 실시하여 사용시기를 사용자가 지정한 때는 그 날 연차휴가를 사용해야 하며, 근로수령을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 사용자는 해고를 철회할 수 없으므로, 해고예고수당을 지급해야 하고, 해고로 인한 비자발적 퇴사로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 과실정도에 따라 배상책임이 달라질 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있고, 계속근로한 기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자는 사직의 자유가 있으므로 육아휴직 중에 사직의 의사표시를 하였다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 지난 후에는 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실근로시간과 상관없이 근로계약서상에 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면, 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 8시간으로 하여 비례하여 지급합니다.