답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 구직급여는 "평균임금×60%"로 산정하되, 1일 상한액은 66,000원이고 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이면 퇴직금을 청구할 수 없는 바, 1주 소정근로시간이 12시간으로 변경된 시점에 퇴직금 중간정산을 요구하여 정산하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 1일 8시간, 1주 40시간을 근로하기로 정한 때는 1주간 소정근로시간은 40시간이므로, 8시간에 대한 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 내용은 인사/노무와 관련없는 내용으므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 오픈카테고리(생활꿀팁)에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않은 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료가 있어야 임금체불에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임의로 기준소득월액을 낮춰서 신고할 수는 없으며, 세전기준입니다.2. 회사에서 절반인 4.5%를 부담합니다.3. 근로자의 동의를 얻어 신고금액을 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 사업장에서 자유로운 의사에 기하여 사직한 것이라면 개인사정으로 인한 자발적 이직으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 입사일 기준으로 발생한 유급휴가 15일을 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있으면 다시 재요양을 받을 수 있습니다.